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如果是因为兴趣不合,不想调职,可以跟领导表明自己没有兴趣和专业背景,难以发挥专长。和领导谈调职时,态度也一定要和缓,但可以和领导多谈几次,两次或者三次都不嫌多。这么一来,既不会显得忤逆,又能让领导感受到你是认真的、坚决的,一旦领导体认到你无心调职,可能就不会再花力气强求了。若领导有错,对你有偏见,面对这种局面,你可能不好受,但是不管怎样,你不要因为这个原因消极怠工,对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚,你是在为单位工作,不是为领导一个人服务,干好手头的工作是你的本职,你可以与领导不谈私人感情,但不能不论工作关系,否则领导便可能以此为由向你兴师问罪。一定不要让恶性加班成为你的生活习惯。别把工作一拖再拖,也不要把来不及完成的工作寄希望于在加班时间内完成。要求自己在有限的时间内高效率地完成工作,不用再打疲劳战了。以至于接下来的日子里总是忐忑不安,觉得自己做错了事情。实际上,这样的事情未必会得罪大领导,因为这样的过失还算是小事,无伤大雅,未必因此而影响领导对一个人的评价,当然,这种无心之失也应尽量避免。

第二,收到别人名片后,一般的做法是读一下名片上的内容,比如他的名字、他的单位或头衔,跟对方确认一下基本信息,比如说他的名字如果是多音字,应该发个音,这会让对方感觉到你很重视他。有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到领导的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,千万不要大惊小怪。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢。是真的吗?”作为新人,虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。正常情况下,新人进公司,老员工可能在刚开始不认可,但是时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能作出讨人嫌的举动,比如乱插嘴、乱奉承等刻意的行为。在一个拼图游戏里,每队发到绳子拼片,拼成一个正方形,队员们都闭着眼睛找绳子、系绳子,我精心安排, 一会儿就把正方形拼好了,可是老板的表现实在是太糟糕了,他没有迅速制订出方案,最后我们胜利了,就在他们六神无主的时候,老板还狼狈地摔了一跤。

回家之后,我就把这事告诉了老爸,老爸却非常严肃地说:“这可是领导身份和地位的象征。像‘发言’、‘汇报’、‘介绍’、‘交流’、‘讲话’、‘指示’,什么时候称什么,就是要认真对待。搞错了这些潜台词,就等于搞错了领导的身份,可是职场大忌。”当这个大客户提起一款香水的广告时,小董也就在这种轻松的惯性之下毫无顾忌地说:“这个失败透顶了,钱肯定花了不少,还请那么大牌的明星,现在好了,我记得那个明星了,可是忘记香水是哪个牌子了。”接下来的气氛还是很轻松,小董自我感觉也还好,但后来他没拿到这个项目。因为那个被小董评价为非常失败的广告其实就是总监先生的得意之作。mg电子游艺备用网址同样填满两个瓶子,一个先装大石头,再装小石头,最后放沙子,另一个过程完全相反。这和很多人在职场上遇到的情况类似,有些人起点很高,就像前一个瓶子,先装了很多大石头,但是这并不意味着他比其他人要强多少;同理,之后他往上走的步子慢了,工资不见增长了,也不意味着他比其他人要弱。

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